E-RECRUTEMENT
01. Le défi
Notre défi est de créer une série de vingt capsules vidéo dynamiques pour accompagner et promouvoir le lancement de la plateforme e-Recrutement pour la gestion du recrutement du personnel enseignant du primaire en République Démocratique du Congo (RDC). L’objectif est de concevoir des vidéos pédagogiques et informatives qui expliquent de manière claire et attrayante les différentes étapes du processus de recrutement, tout en mettant en avant les fonctionnalités de la plateforme et en guidant les utilisateurs – candidats et administrateurs – tout au long du processus. Ces capsules doivent simplifier l’accès à l’information et rendre l’expérience utilisateur plus fluide, tout en conservant une identité visuelle cohérente et professionnelle.
02. La solution
Pour relever ce défi, nous avons développé une approche créative et technique basée sur la conception et la production de vignettes vidéo interactives qui sont à la fois éducatives et visuellement attrayantes. Voici notre approche en plusieurs étapes :
1. Analyse des besoins et du contenu à communiquer : Nous commençons par une étude détaillée des fonctionnalités et des processus de la plateforme d’e-recrutement. Il s’agit notamment d’identifier les étapes clés à expliquer aux utilisateurs, de l’inscription des candidats à la gestion des candidatures et à la convocation aux tests. Cette phase nous permettra de définir le contenu précis de chaque capsule vidéo.
2. Création d’un storyboard pour chaque capsule : Nous concevrons un storyboard détaillant le déroulement de chaque vidéo, les messages à faire passer, les animations et illustrations qui accompagneront le discours. Chaque vidéo sera conçue pour être courte et percutante, tout en fournissant des informations complètes sur une étape spécifique du processus.
3. Intégration de l’identité visuelle de la plateforme : Nous veillerons à ce que chaque capsule vidéo respecte l’identité visuelle du projet, notamment en termes de couleurs, de typographie et de logo, afin de renforcer la cohérence et la reconnaissance de la marque. Cette intégration assurera une continuité visuelle à travers toutes les capsules.
4. Production de vidéos animées et informatives : Nous utiliserons des outils d’animation professionnels pour produire des vidéos dynamiques et explicites. Chaque vignette abordera un aspect spécifique de la plateforme de recrutement en ligne, qu’il s’agisse de la gestion des inscriptions, de la création de tests, de l’évaluation des candidats ou de la gestion des résultats. Les vidéos seront conçues pour être faciles à comprendre, avec des visuels simplifiés illustrant les différentes étapes du processus de recrutement.
5. Ajout de sous-titres et de musique : Chaque vidéo sera accompagnée de sous-titres pour garantir l’accessibilité et permettre une meilleure compréhension des messages. Une musique de fond agréable mais non intrusive sera choisie pour maintenir l’attention des utilisateurs tout au long de la vidéo.
6. Enregistrement de la voix off et synchronisation avec la vidéo : Nous enregistrerons des voix off professionnelles en plusieurs langues, si nécessaire, pour assurer la clarté des messages. Les voix off seront soigneusement synchronisées avec les animations et les transitions visuelles, afin de créer une expérience fluide et homogène pour les utilisateurs. L’objectif est d’assurer une présentation claire et attrayante, où les utilisateurs peuvent facilement suivre chaque étape du processus de recrutement.
7. Optimisation pour la distribution sur la plateforme et les réseaux sociaux : Les capsules seront adaptées pour être intégrées dans la plateforme de recrutement en ligne, ainsi que partagées sur les différents canaux de communication utilisés pour promouvoir le projet. Cela inclut les sites web, les réseaux sociaux et les communications internes avec les parties prenantes.
Je pense que le fait d’être un compositeur de films, quelqu’un qui comprend et applique réellement la musique, vous permet d’ouvrir un spectre de sentiments. On peut désormais aborder la musique d’un point de vue audiovisuel.– Adrian Younge
03. Le résultat
Le résultat final sera une série cohérente de vingt vignettes vidéo qui accompagneront les utilisateurs tout au long du processus de recrutement en ligne. Ces vidéos permettront de :
- Faciliter la compréhension du fonctionnement de la plateforme, en rendant les processus de recrutement plus transparents et accessibles.
- Optimiser l’expérience utilisateur, en proposant des vidéos courtes et attrayantes qui expliquent chaque étape de manière simple et divertissante.
- Renforcer la visibilité de la plateforme en véhiculant des messages clairs et cohérents avec l’identité du projet.
- Accélérer l’adoption de la plateforme par les candidats et les administrateurs, en guidant efficacement les utilisateurs à travers chaque phase du processus.
Grâce à notre approche stratégique et créative, ces capsules vidéo seront un élément clé de la communication du projet e-Recrutement. Elles permettront non seulement d’informer mais aussi d’engager les utilisateurs, tout en contribuant à la réussite du projet dans son ensemble.
